GŁUSZYNA: Zderzenia quada i samochodu. Dwie nastolatki w szpitalu
Fakty
A
A
A
KĘPNO: Najniższe bezrobocie od 26 lat
Powiat Kępiński zajmuje drugie miejsce w Polsce jeżeli chodzi o stopę bezrobocia.Wyniosła ona w 2016 roku tylko 2,2%.
Jeszcze nigdy w Powiecie Kępińskim nie odnotowano tak niskiej stopy bezrobocia, a ostatnio najniższe bezrobocie na poziomie 2,7% i 3,1% osiągnięto odpowiednio w latach 2015 i 2008.
Mamy najlepszą od 26 lat sytuację nie tylko na kępińskim rynku pracy ale i w skali ogólnokrajowej gdzie stopa bezrobocia wyniosła 8,2%.
Pozytywne zmiany oprócz stopy bezrobocia odzwierciedla także liczba osób pozostających bez pracy. W grudniu 2016 roku, pracy nie miało 681 osób, z czego aż 596 bezrobotnych to osoby, które wcześniej pracowały zawodowo -powiedział dyrektor PUP Iwona Rataj.
Tak niskie bezrobocie spowodowane jest dobrze rozwijającą się od lat lokalną gospodarką wynikającą z dużej aktywności naszych przedsiębiorców. Nadążają oni za szybkim postępem technologicznym i organizacyjnym, charakterystycznym dla dzisiejszych wymagań panujących na rynku pracy. Spadek liczby bezrobotnych jest również wynikiem aktywnych działań Powiatowego Urzędu Pracy w Kępnie, dzięki którym bezrobotni mają większe szanse konkurowania na lokalnym rynku pracy. W roku bieżącym, aktywizacją zawodową wspierającą pracodawców w tworzeniu nowych miejsc pracy dla bezrobotnych oraz podwyższającą kwalifikacje zawodowe pracowników objęto blisko 900 osób.PUP pozyskał dodatkowe fundusze pochodzące ze środków Funduszu Pracy oraz Europejskiego Funduszu Społecznego a także z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych. Nie są to małe pieniądze, bo w granicach 3 mln. zł., przy ogólnych środkach na poziomie ponad 4,5 mln. zł. Środki te stanowią zachętę a tym samym kompensatę dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne, które nie spełniają ich oczekiwań zawodowych. Oferty wpływające do PUP dotyczą pracy fizycznej rozwijającej się branży przemysłowej głównie meblowej a także budowlanej i metalowej. Pracodawcy poszukują tapicerów, stolarzy, pracowników produkcyjnych, szwaczki, krojcze, pakowaczy ręcznych, robotników gospodarczych, kierowców samochodów ciężarowych oraz murarzy, zbrojarzy, betoniarzy, robotników ogólnobudowlanych a także spawaczy, ślusarzy i operatorów CNC. Dominowały również specjalności związane z handlem i usługami m. in.: sprzedawcy, kasjerzy, przedstawiciele handlowi, pracownicy działu sprzedaży.Pozostałe 20% ofert pracy dotyczy stanowisk nierobotniczych, gdzie największa liczba ofert pracy została wystosowana do pracowników średniego personelu biurowego (w większości w ramach staży).A jak wygląda wynagrodzenie za pracę?Z analizy zgłoszonych ofert pracy wynika, iż pracodawcy zgłaszający wolne miejsca zatrudnienia do kępińskiego urzędu pracy proponują generalnie wynagrodzenie na poziomie minimalnym.Natomiast na najlepsze zarobki mogą liczyć kierowcy samochodów ciężarowych, którym pracodawcy oferują miesięczne wynagrodzenie w granicach od 1850zł do 7000zł brutto, tapicerzy (1850zł – 4000zł), szwaczki (1850zł – 3500zł), grafik komputerowy (3500zł), inżynierzy budownictwa (2500zł – 3200zł) oraz pracownicy biurowi (1850zł – 3000zł).
Niestety w roku 2017 Powiat Kępiński otrzymał znacznie niższe środki finansowe na aktywizację zawodową bezrobotnych.
Jest to kwota 637.590,35 zł tj. o 46% mniej niż w roku ubiegłym i aż o 65% mniej w porównaniu do roku 2015r. Rekompenstę stanowią środki z EFS, które Urząd pozyskał dodatkowo, m.in w ramach projektu konkursowego na realizację programu „Liderzy kępińskiego rynku pracy”. Reasumując na aktywizację PUP posiada w dyspozycji łącznie ponad 3 mln 661 tyś, dzięki którym 312 osób bezrobotnych będzie mogło skorzystać z różnych form wsparcia takich jak:staże, dotacje na działalność gospodarczą, szkolenia zawodowe, bony szkoleniowe,prace interwencyjne,roboty publiczne, refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, prace społecznie użyteczne,refundacja wynagrodzenia młodzieży do 30 roku życia,bon na zasiedlenie - wylicza Iwona Rataj.
Dodatkowo powiat pozyskał 568 tyś. zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w ramach których pracodawcy będą mogli szkolić czy podwyższać kwalifikacje swoich pracowników.
Jeszcze nigdy w Powiecie Kępińskim nie odnotowano tak niskiej stopy bezrobocia, a ostatnio najniższe bezrobocie na poziomie 2,7% i 3,1% osiągnięto odpowiednio w latach 2015 i 2008.
Mamy najlepszą od 26 lat sytuację nie tylko na kępińskim rynku pracy ale i w skali ogólnokrajowej gdzie stopa bezrobocia wyniosła 8,2%.
Pozytywne zmiany oprócz stopy bezrobocia odzwierciedla także liczba osób pozostających bez pracy. W grudniu 2016 roku, pracy nie miało 681 osób, z czego aż 596 bezrobotnych to osoby, które wcześniej pracowały zawodowo -powiedział dyrektor PUP Iwona Rataj.
Tak niskie bezrobocie spowodowane jest dobrze rozwijającą się od lat lokalną gospodarką wynikającą z dużej aktywności naszych przedsiębiorców. Nadążają oni za szybkim postępem technologicznym i organizacyjnym, charakterystycznym dla dzisiejszych wymagań panujących na rynku pracy. Spadek liczby bezrobotnych jest również wynikiem aktywnych działań Powiatowego Urzędu Pracy w Kępnie, dzięki którym bezrobotni mają większe szanse konkurowania na lokalnym rynku pracy. W roku bieżącym, aktywizacją zawodową wspierającą pracodawców w tworzeniu nowych miejsc pracy dla bezrobotnych oraz podwyższającą kwalifikacje zawodowe pracowników objęto blisko 900 osób.PUP pozyskał dodatkowe fundusze pochodzące ze środków Funduszu Pracy oraz Europejskiego Funduszu Społecznego a także z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych. Nie są to małe pieniądze, bo w granicach 3 mln. zł., przy ogólnych środkach na poziomie ponad 4,5 mln. zł. Środki te stanowią zachętę a tym samym kompensatę dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne, które nie spełniają ich oczekiwań zawodowych. Oferty wpływające do PUP dotyczą pracy fizycznej rozwijającej się branży przemysłowej głównie meblowej a także budowlanej i metalowej. Pracodawcy poszukują tapicerów, stolarzy, pracowników produkcyjnych, szwaczki, krojcze, pakowaczy ręcznych, robotników gospodarczych, kierowców samochodów ciężarowych oraz murarzy, zbrojarzy, betoniarzy, robotników ogólnobudowlanych a także spawaczy, ślusarzy i operatorów CNC. Dominowały również specjalności związane z handlem i usługami m. in.: sprzedawcy, kasjerzy, przedstawiciele handlowi, pracownicy działu sprzedaży.Pozostałe 20% ofert pracy dotyczy stanowisk nierobotniczych, gdzie największa liczba ofert pracy została wystosowana do pracowników średniego personelu biurowego (w większości w ramach staży).A jak wygląda wynagrodzenie za pracę?Z analizy zgłoszonych ofert pracy wynika, iż pracodawcy zgłaszający wolne miejsca zatrudnienia do kępińskiego urzędu pracy proponują generalnie wynagrodzenie na poziomie minimalnym.Natomiast na najlepsze zarobki mogą liczyć kierowcy samochodów ciężarowych, którym pracodawcy oferują miesięczne wynagrodzenie w granicach od 1850zł do 7000zł brutto, tapicerzy (1850zł – 4000zł), szwaczki (1850zł – 3500zł), grafik komputerowy (3500zł), inżynierzy budownictwa (2500zł – 3200zł) oraz pracownicy biurowi (1850zł – 3000zł).
Niestety w roku 2017 Powiat Kępiński otrzymał znacznie niższe środki finansowe na aktywizację zawodową bezrobotnych.
Jest to kwota 637.590,35 zł tj. o 46% mniej niż w roku ubiegłym i aż o 65% mniej w porównaniu do roku 2015r. Rekompenstę stanowią środki z EFS, które Urząd pozyskał dodatkowo, m.in w ramach projektu konkursowego na realizację programu „Liderzy kępińskiego rynku pracy”. Reasumując na aktywizację PUP posiada w dyspozycji łącznie ponad 3 mln 661 tyś, dzięki którym 312 osób bezrobotnych będzie mogło skorzystać z różnych form wsparcia takich jak:staże, dotacje na działalność gospodarczą, szkolenia zawodowe, bony szkoleniowe,prace interwencyjne,roboty publiczne, refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, prace społecznie użyteczne,refundacja wynagrodzenia młodzieży do 30 roku życia,bon na zasiedlenie - wylicza Iwona Rataj.
Dodatkowo powiat pozyskał 568 tyś. zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w ramach których pracodawcy będą mogli szkolić czy podwyższać kwalifikacje swoich pracowników.
